昨日春分，由領(lǐng)航人才集團(tuán)主辦的領(lǐng)航商協(xié)會校友會人才工作交流活動圓滿落幕，為在場嘉賓與參與者帶來了一場思想碰撞與智慧啟迪的盛宴。本次活動聚焦于當(dāng)前人才發(fā)展的前沿議題，吸引了眾多業(yè)界精英及企業(yè)代表的積極參與，共同探討在新時代背景下的人才發(fā)展策略。
在《AI背景下的組織與人力策略》主題分享中，領(lǐng)航人才集團(tuán)顧問樊繼勝先生以其深厚的行業(yè)洞察力和豐富的實踐經(jīng)驗，深入剖析了人工智能技術(shù)對現(xiàn)代組織架構(gòu)、人力資源管理以及企業(yè)文化的深刻影響。樊先生指出，面對AI時代的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，企業(yè)應(yīng)主動擁抱變革，通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升員工數(shù)字技能、構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化等措施，實現(xiàn)人力資源的智能化轉(zhuǎn)型，以驅(qū)動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
緊接著，領(lǐng)航慧澤教育張馬文慧女士以《自然力覺醒》為題，分享了戶外教育如何成為重構(gòu)企業(yè)人才韌性基因的有效途徑。她強(qiáng)調(diào)，戶外教育不僅能夠增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力，還能激發(fā)個人潛能，培養(yǎng)面對挑戰(zhàn)時的堅韌不拔精神。張女士通過生動的案例和數(shù)據(jù)支持，闡述了戶外教育在提升員工綜合素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面的顯著成效，為參會者提供了全新的人才發(fā)展視角。
在自由交流環(huán)節(jié)，現(xiàn)場氣氛熱烈，與會者圍繞活動主題展開了深入討論，分享了各自企業(yè)在人才管理、團(tuán)隊建設(shè)等方面的成功經(jīng)驗與面臨的挑戰(zhàn)。不少參與者表示，此次交流活動不僅拓寬了視野，更為未來的人才戰(zhàn)略制定提供了寶貴的思路和啟示。
領(lǐng)航人才集團(tuán)此次舉辦的人才工作交流活動，不僅是一次知識與經(jīng)驗的共享平臺，更是推動企業(yè)界深入思考人才發(fā)展新路徑的催化劑。隨著AI技術(shù)的不斷進(jìn)步和職場環(huán)境的日益變化，類似的交流活動無疑將為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供更加堅實的智力支持和人才保障。
未來集團(tuán)將繼續(xù)致力于搭建高質(zhì)量的交流平臺，促進(jìn)企業(yè)間的合作與共贏，共同探索適應(yīng)新時代要求的人才發(fā)展新模式，為推動行業(yè)進(jìn)步和社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。